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Verantwortungsvoller Arbeitgeber

Die Bausparkasse hat für ihre Mitarbeiter vielfältige Möglichkeiten zur Qualifizierung und Leistungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Angebot. Sie engagiert sich zudem für gute Arbeitsbedingungen und bietet eine erfolgsorientierte Vergütung. Damit legt Schwäbisch Hall die Basis dafür, dass jeder im Unternehmen das eigene Potenzial optimal entfalten kann.


Engagement ermöglichen, Leistung fördern

Die Bedürfnisse und Anforderungen von Mitarbeitern und Vertriebspartnern im Hinblick auf das Arbeitsumfeld können sich je nach persönlicher oder familiärer Situation verändern. Schwäbisch Hall verfolgt deshalb seit Jahren eine lebensphasenorientierte Personalpolitik und bietet ein breites Spektrum an arbeitnehmer- und familienfreundlichen Angeboten für alle Altersgruppen. So unterstützt das Unternehmen Nachwuchskräfte während der Ausbildung und im Studium. Es bietet gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, individuelle Förderung und eine Vielzahl von Maßnahmen, um das eigene Arbeitsumfeld gestalten und das Berufsleben bestmöglich mit familiären Belangen vereinbaren zu können.


Mitarbeiter gewinnen

Die Nachwuchssicherung hat bei Schwäbisch Hall einen sehr hohen Stellenwert. Die Ansprache erfolgt schon zu einem frühen Zeitpunkt auf Schüler- und Hochschulmessen, im Rahmen regionaler Schulkooperationen oder von Unternehmenstagen bei Partneruniversitäten sowie zunehmend auch über Social-Media-Kanäle. Vor Ausbildungsbeginn werden die angehenden Auszubildenden und Studenten mit ihren Eltern und Freunden in die Bausparkasse eingeladen, um ihre Ausbilder und das Ausbildungskonzept näher kennenzulernen.

Nachwuchskräfte können bei Schwäbisch Hall eine Berufsausbildung zum Bankkaufmann im Innendienst oder im Außendienst sowie in bis zu acht weiteren Berufen absolvieren. Im Jahr 2016 hat Schwäbisch Hall die Ausbildungsgänge noch stärker auf die künftig erforderlichen Kernkompetenzen als Finanzierungsprofi mit Schwerpunkt Vertrieb oder nachgelagerte Kreditbearbeitung ausgerichtet. In Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) bietet Schwäbisch Hall zudem ein dreijähriges, stark praxisbezogenes Duales Studium an, das zu einem Bachelor-Abschluss in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnik, Facility Management, Food Management oder Digitale Medien führt.

Den Auszubildenden steht ein modernes Ausbildungszentrum zur Verfügung. Es bietet viel Platz für selbstständiges Lernen und Gruppenarbeiten unter der Anleitung
erfahrener Kollegen.

Die Nachwuchssicherung hat bei Schwäbisch Hall einen sehr hohen Stellenwert.


Lebenslanges Lernen

Mitarbeiter erhalten über alle Lebensphasen hinweg Unterstützung bei ihrer individuellen Karrieregestaltung und Weiterentwicklung.

Im Bereich der Weiterbildung engagiert sich Schwäbisch Hall auf einem unverändert hohen Niveau. Mitarbeiter erhalten über alle Lebensphasen hinweg Unterstützung bei ihrer individuellen Karrieregestaltung und Weiterentwicklung. Neben kompetenzbasierten Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Schwäbisch Hall ein umfangreiches Programm,an bereichsspezifischen Qualifizierungsmaßnahmen. Digitale Lern- und Kommunikationsmöglichkeiten erleichtern ein standortunabhängiges und flexibles Lernen. Dadurch lässt sich die Schulung beschleunigen, Reisekosten und -zeiten entfallen weitgehend und die Qualifizierung lässt sich flexibler in den Arbeitsalltag integrieren.

Zu den Schwerpunktthemen des Trainingsangebots gehörten im Jahr 2016 die Aspekte
Produktivitätssteigerung, Verbesserung des Services, agiles Projektmanagement, Methoden der Lean-Six-Sigma-Philosophie, Effektivität und Effizienz sowie Selbstmanagement. Die Trainings für den Außendienst konzentrierten sich neben den fortlaufenden Schulungen zur Beratungsqualität im Jahr 2016 auf Angebote zu den neuen regulatorischen Anforderungen, die Baufinanzierung und eine verbesserte digitale Präsenz.


Beruf und Familie

Schwäbisch Hall unterstützt Mitarbeiter bei ihren Bemühungen, Beruf und Familie bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Das gilt für Mütter und Väter, aber auch zunehmend für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen. Flexible und variable Arbeitszeitregelungen sind dafür eine wichtige Grundlage. Gruppenweit gibt es über 80 verschiedene Teilzeitmodelle, die Mitarbeiter nutzen können. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Rahmen verschiedener Varianten von zu Hause aus zu arbeiten. Von diesen Angeboten können ausdrücklich auch Führungskräfte Gebrauch machen sowie seit 2016 auch Mitarbeiter aus der Kreditsachbearbeitung, für die dies aus datenschutzrechtlichen Gründen bis dahin nicht möglich war.  


Vielfalt bereichert das Unternehmen

Die Wertschätzung aller Mitarbeiter ist für Schwäbisch Hall selbstverständlich und Bestandteil der Unternehmenskultur.

Die Wertschätzung aller Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung ist für Schwäbisch Hall selbstverständlich und Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Bausparkasse ist darum bestrebt, den Diversity-Gedanken fortlaufend im Unternehmensalltag zu verankern und die Rahmenbedingungen für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.


Auszeichnungen der Bausparkasse Schwäbisch Hall

Die attraktiven Arbeitsbedingungen bei Schwäbisch Hall werden regelmäßig auch durch Auszeichnungen und vordere Plätze bei Wettbewerben zur Arbeitgeberattraktivität bestätigt.

Unter anderem:  

  • Top-Arbeitgeber: Beim Wettbewerb "Top Employer 2017" belegt Schwäbisch Hall bereits seit Jahren eine Spitzenposition. Aus der jüngsten Auflage 2017 ging die Bausparkasse wie schon im Jahr zuvor als bester Arbeitgeber aller Finanzinstitute hervor.
  • Erfolgsfaktor Familie: Das Bundesinnenministerium zeichnete Schwäbisch Hall für die Angebote zu Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der digitalen Arbeitswelt aus.
  • Kununu: Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu hat Schwäbisch Hall mit dem Gütesiegel Top Company ausgezeichnet.
  • Absolventa: Für das Trainee-Programm für Hochschulabsolventen hat Schwäbisch Hall das Qualitätszeichen "Karriereförderndes & faires Trainee-Programm" vonder Jobbörse Absolventa erhalten.  

Weitere Auszeichnungen der Bausparkasse Schwäbisch Hall finden Sie hier.