Verantwortungsvoller Arbeitgeber

Die Bedürfnisse und Anforderungen von Mitarbeitern und Vertriebspartnern im Hinblick auf das Arbeitsumfeld können sich je nach persönlicher oder familiärer Situation verändern. Schwäbisch Hall verfolgt deshalb das Konzept einer nachhaltigen, lebensphasenorientierten Personalpolitik. Mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen nach der Ausbildung und individueller Förderung begleitet Schwäbisch Hall seine Mitarbeiter auf ihrem Berufsweg. Eltern unterstützt die Bausparkasse mit einem Arbeitsumfeld, das es ihnen erleichtert, die beruflichen und familiären Belange miteinander zu verbinden. Mit einem umfangreichen Angebot zum Thema Gesundheit hilft das Unternehmen seinen Mitarbeitern, sich für ein langes und erfülltes Berufsleben gesund und fit zuhalten. So will Schwäbisch Hall im zunehmend schärferen Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter und Vertriebspartner den Folgen der demografischen Entwicklung begegnen.

Die Suche nach jungen Talenten, die mit einer erstklassigen Ausbildung die Zukunft des Unternehmens sichern, hat hohe Priorität bei SchwäbischHall. Die Bausparkasse spricht den Nachwuchs darum schon frühzeitig an. Dafür nutzt sie zum Beispiel Schüler- und Hochschulmessen, regionale Schulkooperationen oder Unternehmenstage bei Partneruniversitäten. Auch Social-Media-Kanäle sind mittlerweile ein gängiges Medium, um mit interessierten Schulabgängern in Kontakt zu kommen.

Für Berufsstarter gibt es unterschiedliche Wege bei Schwäbisch Hall: Die Ausbildung zum Bankkaufmann im Innen- oder im Außendienst ist der richtige Einstieg für alle, die sich für Themen wie Wirtschaft und Finanzdienstleistungen interessieren. Darüber hinaus bietet Schwäbisch Hall insgesamt zwölf weitere Berufsausbildungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten an. Unter anderem können Abiturienten ein dreijähriges, stark praxisbezogenes Duales Studium an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) absolvieren. Bachelor-Abschlüsse in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Facility Management, Food Management oder Digitale Medien sind möglich. Praktikanten, Werkstudenten oder Trainees, die bereits ein Studium erfolgreich gemeistert haben, können erste Berufserfahrungen in der Bausparkassse sammeln.

Die Nachwuchssicherung hat bei Schwäbisch Hall einen sehr hohen Stellenwert.

Mitarbeiter erhalten über alle Lebensphasen hinweg Unterstützung bei ihrer individuellen Karrieregestaltung und Weiterentwicklung.

Mitarbeiter erhalten über alle Lebensphasen hinweg Unterstützung bei ihrer individuellen Karrieregestaltung und Weiterentwicklung. Neben Inhalten, die die persönliche Kompetenz fördern, bietet die Schwäbisch Hall-Gruppe ein umfangreiches Programm an fachspezifischen Qualifizierungsmaßnahmen. Digitale Lern- und Kommunikationsmöglichkeiten sind mittlerweile bei der Bausparkasse zu einer Selbstverständlichkeit geworden.

2017 hat die Bausparkasse den „Schwäbisch Hall Trainingsplatz“ eingeführt. Mit dem Tool hält eine neue Art des Lernens Einzug in die Schwäbisch Hall-Gruppe: Teilnehmer können sich dort auch auf mobilen Geräten über die Angebote zur Personalentwicklung informieren und Kurse absolvieren. Verstärkt werden auch animierte Erklärfilme eingesetzt, mit denen komplexe Themen anschaulich und verständlich dargestellt werden.

2017 zählte für die Mitarbeiter im Innendienst die Weiterqualifizierung im IT-Bereich (SAP und standardnahe Lösungen) und in agilen Projektmanagementmethoden zu den Schwerpunkten des Schulungsangebots. Im Außendienst legte die Personalentwicklung weiterhin den Schwerpunkt auf die Baufinanzierungskompetenz.

Schwäbisch Hall unterstützt seine Mitarbeiter bei ihren Bemühungen, Beruf und Familie bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Das gilt für Mütter und Väter, aber auch für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen. Variable Arbeitszeitregelungen sind dafür die Grundlage. Gruppenweit gibt es über 80 verschiedene Teilzeitmodelle, die Mitarbeiter nutzen können. Hinzu kommen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Rahmen verschiedener Angebote von zu Hause aus zu arbeiten.

Die Wertschätzung aller Mitarbeiter ist für Schwäbisch Hall selbstverständlich und Bestandteil der Unternehmenskultur.

Die Wertschätzung aller Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung ist für Schwäbisch Hall selbstverständlich und Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Bausparkasse ist darum bestrebt, den Diversity-Gedanken fortlaufend im Unternehmensalltag zu verankern und die Rahmenbedingungen für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die attraktiven Arbeitsbedingungen bei Schwäbisch Hall werden regelmäßig auch durch Auszeichnungen und Spitzenplätze bei Wettbewerben zur Arbeitgeberattraktivität bestätigt.

Unter anderem:  

• Top-Employer: Die Bausparkasse Schwäbisch Hall ist beim Wettbewerb „Top Employer Deutschland“ erneut als bester Arbeitgeber aller Finanzinstitute ausgezeichnet worden. Schwäbisch Hall überzeugte insbesondere bei den Aktivitäten zur Personalentwicklung von Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften.
  
• Kununu: Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu hat Schwäbisch Hall mit dem Gütesiegel Top Company ausgezeichnet.
  
• Absolventa: Für das Trainee-Programm für Hochschulabsolventen hat Schwäbisch Hall das Qualitätszeichen "Karriereförderndes & faires Trainee-Programm" von der Jobbörse Absolventa erhalten.  

Weitere Auszeichnungen der Bausparkasse Schwäbisch Hall finden Sie hier.