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Du entscheidest dich nicht für einen Job.

Du unterschreibst, weil du Jahr für Jahr immer besser werden kannst.

Weiterbildung und Karrierechancen

Weil wir bei Schwäbisch Hall besonderen Wert darauf legen, jeden einzelnen Mitarbeiter bestmöglich zu fördern, vereinbaren wir regelmäßig persönliche Gespräche, in denen wir gemeinsam nach individuellen Entwicklungsmöglichkeiten suchen. Während Ihrer gesamten Laufbahn können wir Sie so gezielt unterstützen. Und das zahlt sich langfristig aus: Über 80 % unserer Führungspositionen besetzen wir mit kompetenten Mitarbeitern aus den eigenen Reihen.

  • Lebensphasenorientierte Personalentwicklung: individuelle Mitarbeiterförderung – rund 10.000 Weiterbildungstage pro Jahr
  • Unterstützung bei außerbetrieblichen bzw. berufsbegleitenden Weiterbildungs- oder Zertifizierungsmaßnahmen
  • Förderprogramme für erfahrene Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Systematische Nachwuchs- und Potenzialförderung
  • Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten: Fach- oder Führungslaufbahn
Mitarbeiter aus unterschiedlichen Fachbereichen kommen bei Seminaren der Schwäbisch Hall-Gruppe zusammen.

Corinna Adamietz, Managerin Anwendungsentwicklung

Corinna Adamietz berichtet über ihre berufliche Entwicklung bei der Schwäbisch Hall-Gruppe.

"Seit meiner Ausbildung bei Schwäbisch Hall habe ich im Unternehmen die Möglichkeit, mich mit speziellen Weiterbildungsmaßnahmen weiterzuentwickeln und meine Kompetenzen auszubauen. Dadurch wurde ich optimal auf meine Führungsposition und meine täglichen Herausforderungen vorbereitet."


Jetzt sind Sie dran!


Sie haben noch Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter

Wir freuen uns, wenn wir Sie für Schwäbisch Hall als zweitwichtigsten Ort der Welt begeistern konnten. 

Falls Sie noch Fragen haben, helfen wir Ihnen gerne auch persönlich weiter.

Ihre Ansprechpartnerin

Ansprechpartnerin: Tamara Speer - Referentin für Personalmarketing bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall
Tamara Speer
Tel:
+49 791 46-4163
Fax:
+49 791 46-7834163
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